Stel je een werkplek voor waar iedere medewerker wordt gezien en erkent voor WIE zij/hij is. Erkent voor hun talent, sterke kanten en bijdragen op alle niveaus, ongeacht met welke achtergrond, etniciteit, van wie ze houden, waar ze in geloven of hoe ze er uit zien. Een organisatie waar iedereen gelijke kansen heeft om zich te ontwikkelen en zich veilig voelt om zich te uiten, zelfs over lastige onderwerpen. Kan je het voor je zien, klinkt dat niet geweldig?

Dit kan door een werkomgeving te creëren waar diversiteit, gelijkheid & inclusie de norm zijn. Kan je je daarbij dan ook voorstellen wat zo’n bedrijfscultuur een organisatie kan opleveren?

Zoals bijvoorbeeld dat je loyale, betrokken werknemers hebt die dat stapje extra willen doen, zich volledig inzetten en willen blijven en meegroeien. Dat ze zich goed voelen op het werk en daardoor een beter fysieke en mentale gezondheid hebben. Dit is ook aantrekkelijk voor getalenteerde potentiële werknemers inclusief millennials!

En wat dacht je van de diversiteit van medewerkers dat reflecteert in de levenservaring en achtergronden die ze meenemen. Mensen die gewend zijn om door een andere lens naar het leven te kijken en waardoor andere perspectieven zichtbaar worden om uitdagingen en problemen innovatief op te lossen.

Denk ook aan je klanten die het op prijs stellen als een organisatie een diverse en inclusieve cultuur omarmt, wat ook weer nieuwe klanten zal aantrekken. Door zo’n aanpak wordt het imago van de organisatie als vooruitstrevend ervaren, als een bedrijf dat weet wat er speelt in de wereld en daar haar verantwoordelijkheid in neemt.

Overtuigd en gemotiveerd om te starten met dit proces, maar je weet niet goed hoe dit aan te pakken? Heel goed, want dit is waar wij van Majas ConneXion aan boord komen. Op basis van een intern DGI-assessment presenteren we een passend plan, een gids, toegespitst op de elementen die nodig zijn en de mogelijkheden die de organisatie heeft, om tot een inclusieve werkplek te komen waar alle werknemers zich thuis voelen.